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> Paye
Comment font-ils pour obtenir une augmentation de salaire !

19/11/08 - 0 commentaire(s) -

Qui sont-ils, ceux qui arrivent à avoir une augmentation de salaire ? Quelle est leur recette pour obtenir satisfaction ? Qu'est-ce-qui fait la différence entre les gagnants et ceux qui courent à l'échec ?
Toutes les réponses dans l'article suivant.

Recrutement
Recrutement interne : comment procéder ?

15/03/10

   Suite au départ à la retraite d’un salarié, vous souhaitez procéder à son remplacement en faisant appel au recrutement interne. En effet, il est important pour vous que ce poste soit occupé par une personne connaissant déjà votre entreprise. Sachez que, même s’il a lieu en interne, vous n’êtes pas totalement libre dans le choix du remplaçant.


> Droit du travail
Temps partiel : les règles d’or pour ne pas se tromper

- 0 commentaire(s) -

Vous souhaitez embaucher une personne supplémentaire mais n’êtes pas sûr de pouvoir l’occuper à temps plein. Un contrat à temps partiel serait la solution idéale. Le tout est de bien connaître les modalités du recours au temps partiel, afin que le contrat soit rédigé dans les règles et que vous puissiez en tirer le maximum de flexibilité.

CDD pour remplacer un salarié absent : les règles à respecter

- 0 commentaire(s) -

Vous préparez le départ d’une de vos salariées en congé maternité. Vous venez de finir le recrutement de son remplaçant et passez à l’étape suivante : la rédaction du contrat de travail à durée déterminée (CDD). Cette étape est délicate. Connaissez-vous toutes les mentions qui doivent figurer dans un CDD pour le remplacement d’un salarié absent ?

Licenciement d’un salarié malade : soyez vigilant !

- 0 commentaire(s) -

L'un de vos salariés est tombé malade et se retrouve en arrêt de travail. L’absence se prolonge sur plusieurs semaines et perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. Vous devez vous organiser. Vous envisagez de le licencier, mais est-ce possible et y avez-vous vraiment intérêt ?


Formation
Contribution à la formation professionnelle

15/03/10

   Exigible en février de chaque année, la contribution à la formation professionnelle a pour finalité de vous permettre de bénéficier, à titre personnel, d’un droit à la formation professionnelle.

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