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Vous êtes DRH ou décideur de séminaires ?
Participez à notre grande enquête : «Quelque part en France », entre le 7 et le 16 Juillet. …et gagnez peut-être un week-end « quelque part en France »
Vous avez à organiser un séminaire ou un congrès "quelque part, en France ".
Où et comment allez-vous le mettre en place?
Répondez à ce questionnaire et participez au tirage au sort.
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| R.H |
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Temps partiel : les règles d’or pour ne pas se tromper
15/03/10
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 Vous souhaitez embaucher une personne supplémentaire mais n’êtes pas sûr de pouvoir l’occuper à temps plein. Un contrat à temps partiel serait la solution idéale. Le tout est de bien connaître les modalités du recours au temps partiel, afin que le contrat soit rédigé dans les règles et que vous puissiez en tirer le maximum de flexibilité.
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Congé maternité : les clés pour bien organiser le retour de la salariée
15/03/10
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 L’une de vos salariées doit prochainement revenir de son congé maternité. Vous vous dites que cela ne change rien, qu’il n’y a pas d’organisation particulière à mettre en place. Au contraire : ce retour doit être préparé et implique de votre part certaines obligations. Pensez notamment à organiser la visite de reprise et à l’entretien professionnel.
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CDD pour remplacer un salarié absent : les règles à respecter
15/03/10
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 Vous préparez le départ d’une de vos salariées en congé maternité. Vous venez de finir le recrutement de son remplaçant et passez à l’étape suivante : la rédaction du contrat de travail à durée déterminée (CDD). Cette étape est délicate. Connaissez-vous toutes les mentions qui doivent figurer dans un CDD pour le remplacement d’un salarié absent ?
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Licenciement d’un salarié malade : soyez vigilant !
15/03/10
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 L'un de vos salariés est tombé malade et se retrouve en arrêt de travail. L’absence se prolonge sur plusieurs semaines et perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. Vous devez vous organiser. Vous envisagez de le licencier, mais est-ce possible et y avez-vous vraiment intérêt ?
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Contribution à la formation professionnelle
15/03/10
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 Exigible en février de chaque année, la contribution à la formation professionnelle a pour finalité de vous permettre de bénéficier, à titre personnel, d’un droit à la formation professionnelle.
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